N° 24 · RH et paieProcess intégré
Onboarding formation automatisé
Inscrit chaque arrivant aux bons parcours selon son poste, gère sessions e-learning, convocations, suivi et évaluations.
Embauche créée dans le SIRHÉquipe formation désengorgée
Solutions par équipe
RH et paie
Onboarding, variables de paie, échéances légales. Les tâches répétitives de l'équipe, exécutées par l'IA avec vos règles et vos validations.
Avant, après
Un arrivant est inscrit partout, sans ressaisie.
Avant :
SIRH, formation, matériel et accès gérés par mail.
Après :
un seul déclencheur, tout s'enchaîne, et l'inverse au départ.
Déclenché : embauche créée dans le SIRHDémonstration
Demandez-le une fois. MekorAI le fait, puis le refait tout seul.
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MekorAI Hébergé chez vousNadia, responsable RH
Marc Lefèvre arrive lundi aux achats. Lance son arrivée.
MekorAI travaille-
Fiche salarié lue Lucca
Acheteur, site de Lyon, arrivée le 10/11
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Parcours de formation assigné LMS
4 modules, dont 2 obligatoires
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Matériel et accès demandés Service IT
PC, messagerie, ERP en lecture
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Accueil planifié
OutlookMail de bienvenue lundi à 8 h 30
Tout est lancé pour Marc. Chaque nouvelle embauche suivra ce même circuit, et l'inverse au départ.
Process créé
TesterPublierLe process apparaît ici dès que la demande est traitée.
Déclencheur
Embauche créée dans Lucca
Formation
Parcours selon le poste
IT
Matériel et accès demandés
Validation
Le manager confirme le jour J
Accueil
Mail et planning envoyés
Exemples avec des données fictives. Les outils affichés dépendent de ceux de votre entreprise.
Solutions par équipe
Les process de l'équipe. Prêts à déployer.
N° 25 · RH et paieProcess intégré
Clôture automatique des formations
Récupère complétions et preuves de suivi dans le LMS et clôture les formations côté SIRH.
Formation terminéeFin de la double saisie
N° 26 · RH et paieProcess intégré
Référentiel métiers et compétences
Collecte, consolide et génère un référentiel traçable, conforme aux attendus d'audit : ISO, qualité, GPEC.
À la demande, trimestrielUn audit préparé sans chantier
N° 27 · RH et paieInclus dans l'assistant
Assistant RH du collaborateur
Congés, dernier bulletin, note de frais, mutuelle, procédure interne : réponse immédiate, selon les droits de chacun.
À la demandeDeux jours d'attente devenus 10 s
N° 28 · RH et paieProcess intégré
Contrôle des bulletins avant clôture
Vérifie chaque bulletin : cohérence avec le mois précédent, absences, primes, mutuelles, cas particuliers.
Mensuel, avant clôtureErreurs détectées avant envoi
N° 29 · RH et paieProcess intégré
Transfert des variables de paie
Transfère frais, primes, absences et éléments variables vers le logiciel de paie, sans ressaisie.
MensuelRessaisie supprimée
N° 30 · RH et paieInclus dans l'assistant
Assistant juridique RH et paie
Répond sur la convention collective, les accords d'entreprise et les cas particuliers, sources citées.
À la demandeDes réponses sûres, sans le conseil
N° 31 · RH et paieProcess au volume
Veille sociale et conventionnelle
Suit le droit du travail et votre convention : ce qui change, quand, pour qui, quelle action.
HebdomadaireUne veille traduite en actions
N° 32 · RH et paieProcess intégré
Arrivées et départs orchestrés
Un seul déclencheur : SIRH, paie, matériel, accès, badge, mutuelle. Puis l'inverse au départ.
Arrivée ou départ saisiPlus aucun accès oublié
N° 33 · RH et paieProcess intégré
Échéances RH obligatoires
Alerte sur fins de CDD, périodes d'essai, visites médicales, entretiens professionnels, formations obligatoires.
Quotidien, alertes à J-xZéro échéance manquée
Quel process vous coûte le plus de temps ?
En 30 minutes, nous identifions avec vous les trois process qui rapporteront le plus vite.