N° 24 · RH et paieProcess intégré
Onboarding formation automatisé
Inscrit chaque arrivant aux bons parcours selon son poste, gère sessions e-learning, convocations, suivi et évaluations.
Embauche créée dans le SIRHÉquipe formation désengorgée
Solutions par secteur
Santé et medtech
Données sensibles, qualité, réglementaire. Les process les plus demandés dans votre secteur, branchés sur vos logiciels et hébergés chez vous.
Deux process typiques
- Onboarding et formations obligatoires
- Référentiel compétences pour l'audit ISO
Par secteur
Les process les plus demandés. Dans votre secteur.
N° 26 · RH et paieProcess intégré
Référentiel métiers et compétences
Collecte, consolide et génère un référentiel traçable, conforme aux attendus d'audit : ISO, qualité, GPEC.
À la demande, trimestrielUn audit préparé sans chantier
N° 33 · RH et paieProcess intégré
Échéances RH obligatoires
Alerte sur fins de CDD, périodes d'essai, visites médicales, entretiens professionnels, formations obligatoires.
Quotidien, alertes à J-xZéro échéance manquée
N° 28 · RH et paieProcess intégré
Contrôle des bulletins avant clôture
Vérifie chaque bulletin : cohérence avec le mois précédent, absences, primes, mutuelles, cas particuliers.
Mensuel, avant clôtureErreurs détectées avant envoi
N° 49 · DirectionProcess intégré
Gouvernance AI Act et RGPD
Tient le registre des IA déployées, leur niveau de risque, les données utilisées et les journaux. Produit les preuves à la demande.
Continu, rapport trimestrielUne conformité prouvable
Quel process vous coûte le plus de temps ?
En 30 minutes, nous identifions avec vous les trois process qui rapporteront le plus vite.